Los activistas de los sindicatos deben ser honestos en la discusion de las condiciones del trabajo y el tratamiento del trabajador

Una cosa es organizar sindicatos. Otra cosa es hacerlo a través de mentiras, acusaciones falsas, distorsiones y exageraciones. Aquí hay una compilación de algunos ejemplos de la deshonestidad mostrada por los activistas sindicales detrás de esta actividad.

La tragica muerte del trabajador agricola no sea causada por acciones de los agricultores

Los correos electrónicos que generan apoyo para los trabajadores que protestan en Sarbanand hicieron numerosas afirmaciones falsas relacionadas con las condiciones y acciones de los trabajadores, muchas de las cuales fueron repetidas por los informes de los medios. Estos incluyen los siguientes:

Los trabajadores de H2A en Sarbanand [sic] Farms (todos hombres) han estado epasando por condiciones "normales" de un exceso de trabajo grave en el punto culminante de la temporada de pisca de bayas y no suficiente (y mala calidad) de alimentos. No se les ofreció suficientes descansos, y se les dijo que si se perdían tres días de trabajo, serían despedidos y enviados de regreso a México. Debido a esta presión, a pesar del calor y el humo (Sumas alcanzó la designación de calidad del aire "morada" la semana pasada - peligroso para cualquier persona, incluso personas sanas, para ejercer al aire libre), los trabajadores siguieron trabajando. Varios trabajadores se desmayaron. Un trabajador entró en coma debido al agotamiento por el calor, agravado por la mala calidad del aire, y terminó en Harborview. Este trabajador murió anoche.

El Sr. Silva-Ibarra sufría cetoacidosis diabética y diabetes mellitus y murió por causas naturales segun el certificado de defunción. De acuerdo con informes publicados y de la declaración de Sarbanand, los administradores de granjas no estaban al tanto de su diabetes no tratada hasta que el sobrino del trabajador la notificó. Inmediatamente llamaron al 911 y el hombre fue llevado al hospital. La temperatura estaba en rangos normales y dado que los trabajadores están acostumbrados a trabajar a temperaturas mucho más altas en California y México, es muy poco probable que el calor tuvo que ver en esta situacion. La declaración de que el trabajador entró en coma por agotamiento por calor supone una causa que posiblemente no podría haber conocido y no se refleja en los registros públicos que informan la causa de la muerte. Las circunstancias que rodean esta trágica pérdida están siendo investigadas por el Departamento de Labor e Industrias.
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La calidad del aire fue afectada por los incendios de bosque y cualquier persona cuya condición de salud fuera afectada por eso sería excusado del trabajo de acuerdo con la declaración de la granja. La declaración de Sarbanand explica los procedimientos de informe para las preocupaciones de salud y seguridad:

"La compañía lleva a cabo reuniones de orientación y de seguridad de los trabajadores con todos los trabajadores de la cosecha a cuando llegan a la granja de Sumas. Las políticas de la compañía alientan a todos los empleados a reportar enfermedades, preocupaciones y todos los demás problemas que puedan tener. La compañía responde a todas esas solicitudes de manera razonable y apropiada. Seguimos manteniendo reuniones regulares con los trabajadores casi a diario para revisar estos procedimientos ".

Las protestas no fueron provocadas por la enfermedad o la muerte de los trabajadores; el activismo sindical comenzó mucho mas antes de la enfermedad y la muerte

Se ha informado a otros agricultores de el área que los activistas estaban operando en el campo con los trabajadores mucho antes de que se detuviera el trabajo o comenzaran protestas. Un grupo de trabajadores abandonó el trabajo antes de la muerte del trabajador y continuó viviendo en la vivienda gratuita provista por la granja. Su contrato establece que si abandonan sus trabajos después de cinco días, la granja queda liberada de las obligaciones del contrato, incluida la provisión de alojamiento, alimentos y transporte gratuitos. El programa de trabajadores invitados alivia al agricultor de cualquier responsabilidad adicional hacia los trabajadores para el transporte y la vivienda si han abandonado sus trabajos. Sin embargo, y bajo ninguna obligación bajo el contrato H2A, la administración de la granja continuó ofreciendo pagar el transporte para regresar a México a los trabajadores que protestaban. Casi todos los trabajadores que protestaban regresaron a México, pero no todos. Los informes indicaron que se encontraron trabajando en granjas en el este de Washington, una violación de su contrato.

Informes sobre la deportación y la acción policial fueron completamente fabricados

Rechazando las ofertas de la granja de transporte gratuito a Bellingham para ayudar a resolver los problemas de Visa, los trabajadores que protestaban bajo el liderazgo de Community2Community pagaron por un viaje en autobús al Fairhaven Terminal en Bellingham. Más tarde, la policía de Bellingham fue acusada por activistas de amenazar a los trabajadores con la deportación - eso fue una fabricación total. El Departamento de Policía de Bellingham tomó el raro paso de publicar imágenes de video de la cámara del encuentro con los líderes de la protesta de Community2Community debido a la información falsa que Guillén y el personal estaban circulando en la comunidad. La declaración de la policía incluyó:

En el 5 de agosto del 2017, nuestros oficiales respondieron a una llamada de servicio en la terminal de autobuses de Fairhaven. Los oficiales se enfrentaron a una situación civil que resolvieron con todas las personas involucradas. Recientemente, nos enteramos de la desinformación que circulaba en la comunidad con respecto a la acción del oficial ese día. Nuestro departamento está siendo acusado de "detener un autobús y no permitir que nadie saliera del autobús y amenazar a los que están en el autobús con violaciones de inmigración".

En la columna de la derecha en esta página, se encuentra disponible una declaración proporcionada por la granja que trata varios de estos temas en el 15 de agosto del 2017.

Las condiciones de trabajo descritas por los activistas sindicales, siendo ciertas, tendrían graves consecuencias para cualquier agricultor.

En el caso de la granja de Sumas, los activistas sindicales afirmaron en un sitio web político que apoyan sus acciones:
"... a causa de condiciones de vida y trabajo degradadas, incluyendo alimentos inadecuados y potencialmente contaminados, agua inadecuada, falta de acceso a servicios de salud, periodos de descanso de trabajo inadecuadas y trabajo en condiciones ambientales peligrosas que incluyen altas temperaturas y contaminación atmosférica extrema como resultado de incendios de bosque; y ... el trabajador agrícola Honesto Silva Ibarra murió debido a estas condiciones peligrosas y muchos otros trabajadores agrícolas se enfermaron debido a las mismas condiciones ... "

Estas son acusaciones muy serias y, de ser validadas por investigaciones, podrían tener serias consecuencias. La ley no permite estas condiciones y con inspecciones frecuentes por parte de múltiples agencias reguladoras, así como tambien auditorías imparciales requeridas por los compradores de productos agrícolas, es casi seguro que ninguna de estas acusaciones son precisa.
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Acusaciones relacionadas con Sakuma Brothers Farms
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El activismo sindical iniciado por el centro de trabajadores de Community2Community comenzó en 2013. Esto documenta algunas de las mentiras, distorsiones y falsas acusaciones hechas públicamente por los activistas y FUJ, el sindicato creado por la Sra. Guillen de Community2Community.

(Nota: toda la información provista proviene de fuentes disponibles públicamente, incluidos sitios web durante la disputa laboral. Ninguna información aquí refleja las condiciones actuales en Sakuma Brothers Farms.)

Un informe en el sitio web "Food First" en septiembre del 2013 muestra las acusaciones de los activistas y cómo estos están relacionados con la oposición laboral al programa H2A:

Los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo en Sakuma Brothers Farm en el estado de Washington llevaron a más de 200 trabajadores agrícolas temporal a ir a una serie de huelgas al principio de este verano, a partir del 10 de julio. Volvieron a trabajar el 26 de julio después de una serie de negociaciones, creyendo que los gerentes continuarían negociando de buena fe, pero luego reanudaron su huelga cuando la compañía no cumplió con sus acuerdos. La llegada de 170 trabajadores invitados H-2A contratados por Sakuma Brothers Farms es claramente un intento de socavar el poder de negociación de los trabajadores agrícolas de Sakuma, desplazar a la mano de obra local y, en última instancia, deprimir los salarios. [i, ii] Las demandas de los trabajadores agrícolas de Sakuma reflejan la necesidad de cambios drásticos en las políticas laborales y de inmigración que se extienden mucho más allá de los campos de Sakuma Brothers Farm.

Las acusaciones contra Sakuma surgieron la llegada de los 170 trabajadores invitados. El programa de trabajadores invitados garantiza salarios superiores al salario mínimo para todos los trabajadores empleados en la granja, no solo para los trabajadores invitados. El cargo de deprimir los salarios es falso. Del mismo modo, la vivienda, la comida y el transporte de los trabajadores están cubiertos por el acuerdo. La vivienda debe cumplir con los estándares federales, estatales y locales. La acusación de desplazar a los trabajadores locales es igualmente falsa porque el programa asegura que los trabajadores invitados solo pueden usarse si el empleador no puede asegurar la mano de obra nacional (local o de otras áreas en los EE. UU.) Capaz y dispuesta a trabajar. Debido a los gastos y obstáculos significativos que implica el uso del programa H2A, los agricultores generalmente lo utilizan como último recurso cuando los cultivos no se pueden cosechar únicamente con mano de obra nacional. La declaración de que se necesitan cambios de política drásticos deja en claro que la intención es política y las falsas acusaciones muestran que la preocupación de los activistas no es la condición de los trabajadores, sino la capacidad de los sindicatos para organizar a los trabajadores. Para impulsar esta agenda, consideran necesario demonizar al agricultor.

Acusaciones de pago indebido, robo de sueldo, despido de un líder de la huelga y hostigamiento del guardia de seguridad

En los años que los trabajadores de Sakuma estuvieron en acción, los medios de comunicación llevaron a cabo numerosas acusaciones que no eran ciertas. Los esfuerzos para corregir todo con los medios de comunicación no tuvieron éxito.

¿Exento del salario mínimo?
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Por ejemplo, el mismo artículo "Food First" declaró: "La ley del estado de Washington exime a todos los trabajadores de cosecha manual-temporal a quienes se les paga por pieza a partir de las regulaciones de salario mínimo".

Cuando se utiliza el programa de trabajadores invitados como en este caso, todos los trabajadores, domésticos e invitados, tienen garantizado un salario considerablemente más alto que el salario mínimo. Esto se llama "Tasa de salario adverso" y lo establece el Departamento de Labor para proteger los intereses de los trabajadores locales. Debido al alto salario mínimo del estado de Washington, la Tasa Adversa de Salario para los trabajadores agrícolas en Washington es más alta que en cualquier otro lugar del país.

A los cosechadores a menudo se les paga por pieza para incentivar la producción y, debido a esto, a muchos de los mejores trabajadores se les paga mucho más que el salario mínimo o la tasa de salario adverso más alta. Sakuma informó en ese tiempo que a algunos se les pagaba hasta $ 30 por hora y más cuando la fruta estaba en alta producción. Aquellos que no son tan productivos todavía reciben un salario mínimo garantizado según lo exige la ley. Ciertamente, los trabajadores que no pueden trabajar a un ritmo que justifique el salario obligatorio no se consideran legítimamente capaces y dispuestos. Ningún empleador está obligado a contratar empleados que se nieguen o que no puedan realizar el trabajo para el que fueron contratados.

¿Robo de sueldo?

Los informes de noticias difundieron ampliamente la historia del robo de salarios y muchos letreros de protesta presentaban esta falsa acusación. Aquí está la acusación publicada por la publicación de Seattle "The Stranger" y la respuesta de Sakuma publicada en octubre del 2013:

The Stranger: Luis no estaba ganando un salario mínimo este verano, a pesar de trabajar ocho horas diarias de rodillas piscando fresas para Sakuma Brothers Farms, segun dicen él y su familia. "Merezco que me paguen el salario mínimo, y eso es todo ", dijo. "No estaban pagando el salario mínimo a los niños durante toda la temporada".

HECHO [de Sakuma]: Tuvimos un problema de nómina a principios de este verano que estaba fuera de nuestro control. Pero, se corrigió inmediatamente y esos empleados recibieron sus pagos totales. Usamos ADS (DataTracK), que es bien conocido por su seguimiento de datos electrónicos de gran reputación. Descargamos los datos de nuestros escáneres electrónicos en el campo y esto combinado con los datos de registro (nombre, fecha de nacimiento, dirección, etc.) se envía a ADP quien hace el cheque. El programa de nómina de ADP se ocupa de todos los aspectos de la nómina, incluida la retención adecuada y las deducciones relacionadas. ADS tuvo un problema de programación cuando hicieron la transición de cálculos de nómina de 2012 a 2013, un grupo muy pequeño de trabajadores fueron afectados incluyendo unos menores de edad. Debido a la falla, estos trabajadores fueron tratados como "exentos" del salario mínimo. Tan pronto como Sakuma Brothers Farms descubrió el problema, calculamos manualmente las ganancias de cada empleado afectado y se les pagó la cantidad total ganada. ADS realizó la corrección de programación y el sistema funcionó bien desde entonces.

¿Despedido por ser liderar de la actividad de huelga?

Sakuma despidió a uno de los líderes de la huelga primaria y a la persona que surgió como el presidente del sindicato de trabajadores establecido a raíz de los disturbios de Sakuma, Ramón Torres. Su despedicion fue ampliamente difundido como venganza por su liderazgo de la protesta. Los hechos fueron muy diferentes de lo que se informó:

The Stranger: Foto de piscadores de bayas en el campo con el subtitulo: Los trabajadores alegan que Ramón Torres, abajo, fue despedido por su papel en huelgas recientes. El portavoz de Sakuma Brothers Farms insiste en que Torres fue despedido por otras razones.

HECHO [de Sakuma]: La única razón para despedir a Ramón Torres se debió a su reciente arresto por violencia doméstica y abuso conyugal. Ramón fue arrestado por agentes del sheriff del condado de Skagit el 30 de agosto (número de caso C00062705) en el campamento de trabajadores agrícolas en Sakuma Brothers Farms. Según el informe del arresto, Torres habia empujado a su esposa, Deanna Torres, y "la golpeó y arrastro el día anterior". Tomamos muy en serio la violencia doméstica, especialmente el abuso conyugal en nuestras viviendas. Debido a preocupaciones de seguridad para todos los trabajadores y personas en el campamento, no tuvimos más remedio que despedirlo y sacarlo del campamento. Nuestra sociedad ha sido testigo de demasiados casos mortales en que la violencia doméstica y el abuso conyugal fueron ignorados o tapados. El hecho es que Ramón Torres fue arrestado por agredir a su esposa y, por lo tanto, fue considerado como una amenaza para todo el campamento.

Otra acusación ampliamente publicada y transmitida relacionada con la contratación de guardias de seguridad. Nuevamente, la acusación de The Stranger y la respuesta a Sakuma:

¿Seguridad para proteger a la granja o a los trabajadores agricolas?

The Stranger: "Hombres de seguridad" contratados por la granja desde que la huelga empeso, comenzaron a seguirla. "Uno de ellos ... salia de repente. Tenía miedo de ir al baño, así que me iba antes de que oscureciera ". Deanna, Ramon y su hija se mudaron del campamento a un apartamento en Burlington. Pero el resto de los trabajadores todavía tenían que lidiar con el personal de seguridad contratado por la granja.

HECHO [de Sakuma]: Tenemos seguridad fuera de los campamentos porque muchos trabajadores nos han dicho que han sido amenazados o intimidados por los organizadores de la comision laboral para unirse a ellos y declararse en huelga. Estos trabajadores nos han dicho que simplemente quieren hacer su trabajo y ganar dinero, razón por la cual le pedimos ayuda al equipo de seguridad. Nadie siguió a Deanna Torres, pero dado que su esposo fue arrestado por violencia doméstica en su contra, el personal de seguridad cercano se sumó a su seguridad en los días posteriores a su arresto de el.

​Hubo muchas otras acusaciones contra la granja que fueron falsas y viciosas, pero que aún se publicaron y difundieron ampliamente. Sakuma Farms intentó aclarar las cosas con el sitio web de Sakuma Facts, pero sus esfuerzos no fueron publicados o transmitidos de manera significativa por ningún medio de comunicación que cubriera la historia.